+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как производится оплата труда при совмещении профессий

Трудовая функция работника работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы названа в трудовом договоре. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении. Следует различать понятия "совмещение" и "замещение". Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда при совмещении профессий или выполнении обязанностей отсутствующего работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. В соответствии со ст. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работы по одной и той же профессии должности , это является расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего из-за болезни, в связи с нахождением в командировке и т. Таким образом, при совмещении профессий должностей работник выполняет дополнительную работу в течение своего рабочего дня. В этом — основное различие работы при совмещении профессий должностей и работы по совместительству. Под совместительством понимается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Основной работой является работа, на которой ведется трудовая книжка работника. Совместительство может быть внешним на другом предприятии и внутренним на предприятии по основному месту работы.

Российское законодательство о совмещении профессий должностей , а также об условиях работы по совместительству отсутствует, поэтому при регулировании труда данных категорий работников до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы СССР в части, не противоречащей Конституции РФ и российскому законодательству.

Порядок и условия совмещения профессий должностей , расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника определены в постановлении Совмина СССР от Соглашение о совмещении профессий должностей , а также о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом распоряжением администрации по согласованию с профкомом с указанием совмещаемой профессии должности , объема дополнительно выполняемых работ и размера оплаты.

В таком же порядке производится отмена или уменьшение доплаты, о чем в соответствии со ст. Условие о совмещении профессий должностей по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор контракт как дополнительное. Оно означает, что работник берет на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии. Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается как рабочим, так и служащим и определяется соглашением сторон.

Исключение оставляют руководящие работники, их заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители; научные, инженерно-технические работники и другие специалисты и служащие, занятые в опытных экспериментальных производствах, цехах, мастерских, на участках и установках, в геологических, изыскательских, поисково-разведочных экспедициях и партиях указанных учреждений по штатному расписанию, так как данное ограничение в настоящее время не отменено п.

Порядок введения и размеры доплат работникам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ одинаковы. Размер доплаты может быть установлен как в абсолютном конкретном размере, так и в процентном отношении к тарифной ставке окладу с учетом важности, ответственности и объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.

Дополнительная работа может распределяться и между несколькими работниками. В этом случае администрация организации может установить доплату за совмещение профессий должностей как в равном размере, так и пропорционально выполняемой дополнительной работе. Нижний предел доплат работникам внебюджетных организаций в нормативном порядке не определен.

При этом общая сумма доплат не должна превышать экономии по фонду оплаты профессии должности , по которой производится доплата. Работник с месячной тарифной ставкой руб. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом распоряжением по организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника при отсутствии должности заместителя.

Если замещающий работник является штатным заместителем, то разница в окладах ему не выплачивается. При наличии у руководителя нескольких помощников штатным заместителем считается первый, старший помощник. Главный инженер предприятия в период временного замещения руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Раньше разница в окладах выплачивалась также при условии, если замещение продолжалось более 12 рабочих дней. Сейчас это ограничение снято.

Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных для должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад и на разницу в окладах. Вознаграждение за выслугу лет замещаемому работнику устанавливается в процентах к должностному окладу по основной работе. При временном возложении на рабочего исполнения обязанностей служащего оплата труда и премирование производятся по выполняемой работе.

Если заместительство осуществляется с освобождением от основной работы, оно расценивается как перевод на другую работу и в соответствии со ст. Если заместительство осуществляется без освобождения от основной работы — это выполнение работ различной квалификации. В тех случаях, когда заработок работника за время замещения окажется ниже среднего заработка по основной работе, производится доплата до среднего заработка. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия гражданина на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. Если работник, принятый руководителем не из числа работников данной организации, не утверждается в должности, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации и опыта работы.

При отсутствии соответствующей работы или отказе от предоставляемой работы он может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством. Отношения работника-совместителя с работодателем строятся на основе трудового договора , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда.

При этом трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие, обязан предъявить администрации паспорт, а в необходимых случаях, требующих специальных знаний, — документ об образовании или профессиональной подготовке.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией только по желанию работника и только по месту его основной работы. В соответствии с Положением об условиях работы по совместительству работа по совместительству допускается только на одном предприятии, в учреждении, организации, за исключением отдельных категорий работников: учителей, преподавателей, воспитателей, медицинских и фармацевтических работников, ветеринарного персонала и др.

В приложении к данному Положению приведен перечень работ, которые не являются совместительством и на которые соответственно не распространяются имеющиеся ограничения :. Не являются совместителями лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера: подряда, поручения и т. Такая работа законодательством не ограничивается и может выполняться наряду с основной работой и работой по совместительству. В отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства, руководители организаций совместно с профсоюзным комитетом могут вводить ограничения на совместительство.

Ограничения могут быть установлены для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. В случае принятия решения об ограничении работы по совместительству для указанных работников в организации должен быть издан приказ с перечнем производств, цехов или конкретных профессий, должностей, на которых работа по совместительству не допускается.

Следует иметь в виду, что лицам, не достигшим 18 лет, и беременным женщинам в целях охраны их здоровья запрещено выполнять работу по совместительству. Также запрещено выполнять оплачиваемую работу по совместительству кроме научной, преподавательской и творческой деятельности :. Кроме того, не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей кроме должностей мастера , если иное не установлено законодательством.

В частности, Федеральным законом от К руководящим относятся должности, связанные с руководством коллективом: руководитель организации, его заместители, руководители производственных единиц, функциональных подразделений постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день и полного рабочего дня в выходной день.

На отдельных видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная норма продолжительности рабочего времени 4 ч , допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени.

Общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. Работа по совместительству в пределах месячной нормы разрешается младшему медицинскому персоналу в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, врачам учреждений здравоохранения отдельных районов, где имеется недостаток врачей, руководителям кружков учреждений клубного типа и др.

Оплата труда совместителей производится за фактически отработанное время или при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм — по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При этом премирование совместителей и выплата им надбавок, доплат и других вознаграждений, предусмотренных условиями оплаты труда, производятся в порядке, установленном для работников данной организации.

Экономист предприятия с окладом руб. За работу по совместительству ему начисляется премия в размере руб. Таким образом, заработная плата в месяц данного работника по основной и совмещаемой работе будет складываться следующим образом:. Работающим по совместительству предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно как на основной работе, так и на работе по совместительству , что необходимо учитывать при составлении графика отпусков.

Если работник не проработал по совместительству 11 мес. Причем, если его продолжительность меньше, чем по основной работе, на оставшиеся дни отпуска на работе по совместительству оформляется отпуск за свой счет. Разъяснением Минтруда России от С вступлением в силу Закона РФ от Данный пункт был признан незаконным решением Верховного Суда РФ от Так как с момента вступления в законную силу решения суда о признании акта или отдельной его части незаконными этот акт или его отдельная часть считаются недействующими, на заработную плату, получаемую работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

На совместителей в полной мере распространяется и порядок увольнения по инициативе как работника, так и работодателя. Увольнение по инициативе администрации, кроме того, может производиться в случаях приема на совмещаемую должность работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. В этих случаях увольнение с совмещаемой работы по инициативе администрации производится без выплаты выходного пособия.

Если же трудовой договор с совместителем прекращается по иным основаниям, по которым выплата выходного пособия предусматривается например, по ст. На RU это неограниченное число оценок персонала от руб.

Главная страница. Экономика, труд, бухучет.

Специалист по рекламе разгружает ящики? Все бывает! Работодатель может поручить сотрудникам дополнительную работу, причем не всегда соответствующую их профессии должности. Какими документами оформлять и как правильно оплачивать совмещение?

Оплата труда при совмещении профессий

Для стимуляции сотрудников руководство платит не только зарплату, но и другие финансовые средства, которые оформляют как надбавку или материальное поощрение. Государство также обязывает работодателей выплачивать трудящимся особые доплаты при наступлении определенных моментов. Доплата — это выплата, которая носит характер компенсации, так как назначают ее тогда, когда работник был в состоянии повышенной трудовой интенсивности к примеру, работал в праздник или выходной день или совмещал деятельность с работой отсутствующего сотрудника. При выполнении работником обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре, к примеру, совмещение нескольких должностей или сверхурочная работа , в соответствии с законодательством, работодатель должен доплатить, компенсируя сложность работы или потраченное время. Доплата необходима и за труд в опасных или вредных условиях, а также при переведении работника на должность, которая более низко оплачивается.

Каким образом производится оплата труда при совмещении профессий (должностей)?

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке , с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

.

.

.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении работника производится в соответствии с положениями ст.

Оплата труда при совмещении

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Может ли потребитель участвовать или присутствовать при экспертизе?

© 2018-2019 consultant22.ru